MOTIVACIÓN LABORAL.

El otro día estuve leyendo sobre la motivación laboral, un tema muy interesante. Empezaba hablando de las principales teorías de la motivación, y entre ellas, ya sabéis, la más famosa, la Pirámide de las Necesidades de Maslow (no voy a poner bibliografía, con que lo pongáis en google, ya salen explicaciones). En esta teoría se formula como las personas según vamos cumpliendo unas necesidades vamos deseando las de superior nivel, así lo primero es comer, beber, no tener mucho fío, ni mucho calor. Vamos, en la base de la pirámide está lo necesario para no morir en un breve período de tiempo. Luego, pues hay otras necesidades, por su puesto, también importantes. Esta teoría se utiliza mucho para ver qué motiva a los trabajadores a hacer bien su trabajo, teniendo en cuenta que pegarles con un látigo no es legal por ahora. Y yo creo que sí, que en las empresas en las que yo curro se utiliza mucho. Si pones a alguien una jornada laboral tan larga que no le de tiempo a comer en condiciones, ni descansar, ni le das tiempo para ir al baño, y no le pagas lo suficiente para que coma todos los días y/o tenga una vivienda digna... ¿Qué tienes? un trabajador con las necesidades más básicas sin cubrir. Y aquí entra la motivación laboral, si tienes un trabajador sin lo más básico, a poco que le des, aunque sea un azucarillo, ya estará más feliz y rendirá más. Así que creo que esto es lo que hay detrás de los trabajos que tengo últimamente en los que no puedo ir al baño, pues menos ir a por un café a la máquina, la motivación laboral. Nos lo quitan todo compañeros/as para luego darnos poco y estemos contentas/os.