CUESTIÓN DE ESTADÍSTICA

Una vez di una clase de “sucesos aleatorios” pero en esta clase no te enseñan a apostar ni la mejor técnica para ganar nada al mus, así que lo que dicen es verdad, la educación no es coherente con la realidad laboral. En dicha clase me explicaron: “si tiras el dado una vez y sale un uno la segunda vez que lo tires no habrá ni más ni menos probabilidades de que vuelva a salir el uno. Sin embargo, cuantas más veces tires el dado más oportunidades habrá de que salga el uno.” Así que si echo a una oferta de empleo a la que no tengo posibilidades, por lógica no conseguiré que me llamen, mirará el C.V. quien lo tenga que mirar y si no pone lo que busca, lo desechará. Sin embargo, y todos los que hemos tenido la incuestionable suerte de trabajar alguna vez lo sabemos. En los trabajos existen momentos de pánico en los que ayer era tarde y necesitamos realizar más 10 entrevistas para mañana para poder por lo menos entregar los respectivos informes laborales. Aquí entra la técnica de la saturación, que consiste en echar a todas las ofertas en las que lejanamente puedas encajar – hacerlo dentro de un sentido, no apuntarse a una oferta en la que haya que saber noruego nativo si no se sabe – con la finalidad de que dé la casualidad tengan prisa y tu C.V. sea uno de los afortunados. Vamos, como tirar el dado una y otra vez, tarde o temprano sale el uno. Es una cuestión simple, si no da la casualidad, por lo menos te queda el consuelo que creas puestos de trabajo, pues como hay que realizar tanta criba en las empresas cada vez hay que contratar a más “lectores de C.V” aunque sean becarios.